Kako bismo Vam omogućili bolje korisničko iskustvo te potpunu funkcionalnost Internet stranice, ova stranica pohranjuje kolačiće (cookies).

Analitičke kolačiće Google Analytics koristimo samo uz Vašu suglasnost. Prihvaćam Odbijam Više informacija
Arhiva predavanja

Okrugli stol: Ljudi kao temelj High-Performance organizacije

Cilj rasprave je prodiskutirati korake koje organizacije trebaju poduzeti kako bi postale uspješnije u upravljanju ljudskih potencijala uzimajući u obzir posljednje trendove kao i izazove koje su pred njih stavile moderne tehnologije, nove generacije zaposlenih i sve zahtjevnije tržište rada.

Boris Popović

Alarm automatika d.o.o.

Boris Popović je 1995. diplomirao na području CCTV-a na Fakultetu elektrotehnike i računarstva u Zagrebu. Poslijediplomski studij menadžmenta i upravljanja završava 2001. na poslovnoj školi IEDC na Bledu. Kroz godine pohađa mnogobrojne oblike stručnog usavršavanja s područja tehničke zaštite i strateškog menadžmenta. Autor je, koautor i predavač na brojnim skupovima u organizaciji različitih strukovnih i poslovnih subjekata, a trenutno vodi kolegij Inovacije na Adizes SEE Lidership programu. Zadnje vrijeme se intenzivno angažira na projektima razvoja Primorsko – goranske županije, aktivan je u više udruga građana te radi na jačanju civilnog društva. Bavi se sportom, mnogo čita i kaže da se u dobrom društvu pravih ljudi sve može. Ne može ga se predstaviti bez Alarm automatike, tvrtke koju je još kao student osnovao s kolegom Branimirom Vukovićem, u kojoj je stekao svo profesionalno iskustvo, koja posluje u 8 zemalja regije i sustavno napreduje ka poziciji regionalnog lidera u industriji tehničke zaštite. Smatra da se kultura poslovanja tvrtke, te posljedično i rezultati, temelji na individualnoj odgovornosti i ovlastima svakog čovjeka te da su inovacija i integracije formula za uspjeh u vremenima koja dolaze. Zato uz izvršne strukture tvrtke trebaju razvijati i kreativno integrativne strukture. Kao predsjednik Uprave, gospodin Popović je odgovoran za više od 100 djelatnika i više od 10 milijuna € prihoda.  

Nathalie Lerotić Pavlik

Microsoft d.o.o.

 

Jasenka Maltarić-Dunjić

PODRAVKA d.d.

Jasenka Maltarić Dujnić diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Karijeru je započela prije 25 godina u području upravljanja ljudskim resursima, a prvo radno iskustvo stiče u Podravki kao pripravnik. Tijekom devedesetih u Podravki obavlja niz različitih poslovnih uloga u segmentu upravljanja ljudskim potencijalima, a 2000. prelazi s radnog mjesta direktorice za zapošljavanje i razvoj karijere u Carlsberg Croatiu na poziciju direktora ljudskih potencijala gdje je kao strateški partner Uprave zadužena za zapošljavanje i razvoj zaposlenika, organizacijski razvoj i kulturu razvoja tvrtke, motivaciji zaposlenika, učinkovitosti procesa te upravljanje sustavima nagrađivanja. Godine 2006. prelazi u Belupo na mjesto direktorice Ljudskih potencijala. Od 2012. Preuzima poziciju direktorice Upravljanja ljudskim potencijalima u Podravka Grupi te unutar razdoblja od tri godine implementira niz procesa za poboljšanje efikasnosti korištenja ljudskih resursa kompanije, uvodi najbolje prakse upravljanja ljudskim potencijalima u kompaniju te kroz niz inovativnih projekata i procesa doprinosi ostvarivanju internacionalnih ciljeva kompanije. Podravka je u navedenom razdoblju dobitnik i nagrada za najbolje HR prakse. Od 2014. Podravka je nositelj Certifikata Poslodavac Partner koji predstavlja dokaz kvalitete funkcije upravljanja ljudskim potencijalima kompanije. Završila je brojne treninge, edukacije i seminare te sudjelovala je na nizu međunarodnih i hrvatskih konferencija kao gost i kao gost predavač  

Ana Miletić

SELECTIO d.o.o.

Ana Miletić is member of SELECTIO Group team since 2008 and currently holds positions of Employer Partner Certificate Project Manager and HR Consultant. She is involved in evaluation of excellence in Human Resources Management of some of the currently most successful Croatian companies. In addition to insight into HRM practices of over 65 Croatian companies and benchmark analysis, she is supporting companies through development and implementation of best HRM practices. Her fields of expertise include HR strategy, talent management, employer branding, performance management, competency management and employee engagement. She is involved in research work and is lecturer in conferences, seminars and workshops on topics of human resources management and development of leadership, team work and communication skills.  

Petar Štefanić

HRT

Petar Štefanić, dugogodišnji televizijski novinar koji je svoju karijeru počeo 2001.godine na Hrvatskom radiju. Uređivao je i vodio emisije U mreži prvog i Poligraf. 2005. godine prelazi na Hrvatsku televiziju. U svome radu bavio se raznim društveno političkim temama, prati političke stranke te rad Sabora i Vlade. Uređivao je i vodio niz emisija HTV-a ( Otvoreno, Post scriptum, Dossier.hr, Spektar, Večernje vijesti) te obavljao reporterske zadatke za dnevno informativni program HTV-a te za emisije Nedjeljom u dva i Latinica. Trenutno je voditelj i reporter magazina Labirint.