Kako bismo Vam omogućili bolje korisničko iskustvo te potpunu funkcionalnost Internet stranice, ova stranica pohranjuje kolačiće (cookies).

Analitičke kolačiće Google Analytics koristimo samo uz Vašu suglasnost. Prihvaćam Odbijam Više informacija
Arhiva predavanja

Motivacija i nagrađivanje u timovima za razvoj softvera

Motiviranje i nagradjivanje ljudi u razvojnom timu je oduvijek bio veliki izazov. Nazalost, cesto sa suprotnim posljedicama od zeljenih. U ovoj prezentaciji predstaviti cu moja iskustva u ovom podrucju i kao manager razvojnog tima, te u zadnje vrijeme konzultant za optimizaciju razvojnih timova. Pricati cemo o raznim nacinima (ne)ocjenjivanja, motivirajucim faktorima, procesima za performance management itd. Ako vodite tim ljudi i vazno vam je da oni budu zadovoljni i predani, ovo je prezentacija za vas.

Marin Bezić

Concero d.o.o.

Marin Bezić, osnivač i CEO u Concero d.o.o., je radio u razvoju prvog Microsoft BI produkta, SQL Server Analysis Services, od 1997 do 2005. U Redmond je došao 1997 kao programer, a 2001 je postao development manager za Analysis Services. U 8 godina u Redmondu, sudjelovao je na tri razvojna ciklusa. 2005 seli u London na marketing i business management poziciju zadužen za razvoj Microsoft BI tržišta u Europi, Africi i Bliskom Istoku. 2008 i 2009 odgovoran je za Microsoftov SQL Server business u Istočnoj Europi. Na ljeto 2009, Marin seli u Rijeku, Hrvatska i postaje neovisni savjetnik za unapređenje razvoja softwarea. Sa svojim iskustvom development managera iz Redmonda, Marin sada pomaže organizacijama da optimiziraju svoje razvojne timove, povećaju produktivnost i kvalitetu, i smanje troškove razvoja. Marinovi klijenti su vodeće tvrtke iz regije na području telekomunikacija, bankarstva, sistemske integracije, te proizvođaći software-a (ISV). Marin je magistrirao informatiku na Washington University, St. Louis, USA.